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仁心是拥有百年历史的名校,不是什么人都能进来的!我们有严格的考核制度。
大家面临的考核第一次考核就是3天的试岗期,然后是一个月的试用期!在试用期期间,老师们暂时不被允许出校门,直到考核通过或是被学校解聘。
我们的要求严格,但我们的福利也算同行中最好的。保险福利该有的我们都有,除此之外,成为正式员工之后,我们还分房,没有对象的,还可以帮忙解决对象的问题!
现在是大家的提问时间,我将逐一为大家解答。”
一个秃顶男问:“我想问,考核是通过什么样的方式考核?”
杨校长一笑,十分和蔼可亲的说:“我就知道大家最关心的会是这个!”
经历了昨天晚上那些事情,她的这个笑并没有让大家觉得可亲,反而感觉毛骨悚然。
杨校长清了清嗓子,说:“每一届的新教师考核任务都不同,以前的怎么考核我不再说!那么我来说说这一次学校将如何考核你们!
首先第一个是3天的试岗期!我们这里有从幼儿园小班到高三的学生,你们将通过抽签的方式成为某个班级的老师,你首先得先得到自己班级学生的认可。”
一个穿西装的男人说:“就这么简单吗?”
杨校长笑着说,“就这么简单!”
她这一笑,大家都知道这并不简单。
杨校长又说:“其次是一个月的试用期,因为一个月之后就是我们仁心的艺术节了,所以大家要带领你的班级排练出一个节目来参加学校的艺术节。”
听了杨校长的话,众人都松了一口气,至少不是什么需要拼命的考核。
杨知馨继续说:“我们将会把艺术节上的节目评出前三名,颁发奖状。得奖班级的指导老师将直接晋级!如果节目没有排练出来,或是没有参加演出,相应班级的指导老师将直接被淘汰出局!
当然……同事和朋友之间是应该互相帮助的!如果实在排不出来,可以搬救兵!可这也就意味着你把积分拱手相让!帮忙班级越多的老师可以获得的积分就越高!可以获得的学生人气值就越高!
此外,为了防止部分教师消极怠工,也为了更好的培养各位的能力。各班级在各方面的表现采取积分制,基础分为2分。巡查组领导在每周五来打一次分,每一次的前两名可奖励一积分,后两名扣一积分。积分为负的班级,相应的班主任直接淘汰!
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